Po raz kolejny biegli Instytutu, na zlecenie firmy korporacyjnej, wydali wyczerpującą zagadnienie, interdyscyplinarną opinię w sprawie mobbingu.

 

Dzięki wieloaspektowemu spojrzeniu na sprawę specjaliści z zakresu psychiatrii, psychologii oraz lingwistyki kryminalistycznej stwierdzają, czy rozstrój zdrowia pracownika ma związek przyczynowo-skutkowy z sytuacją w miejscu pracy czy też może mieć inne podłoże.

 

W przypadku stwierdzenia uporczywego i długotrwałego nękania i zastraszania przez pracodawcę, biegli – psychiatra, psycholog i lingwista – określają stan psychosomatyczny badanego oraz stopień naruszenia dóbr osobistych pracownika (wywołany nieustannym poczuciem lęku, poniżenia lub izolacji oraz zaniżoną oceną przydatności zawodowej), które mogą utrudniać poszkodowanemu poszukiwanie nowej pracy i zaprezentowanie się przyszłemu pracodawcy.

 

Istotnym elementem w przedmiotowej ekspertyzie była wypowiedź biegłego z zakresu lingwistyki kryminalistycznej, który po obejrzeniu nagrań z udziałem mobbingowanej i mobbera, na podstawie obserwacji czynników werbalnych i niewerbalnych (takich jak odsuwanie krzesła od stołu czy zamykanie szafek na klucz), wydał wyczerpująca zagadnienie opinię.


INFOLINIA: biegły tel. kom. 694 49 70 70 Pon - Pt w godz. 8:30 – 16:30    tel. (0-61) 829 10 10

© IEK 2012 Poznań. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Projekt i wykonanie ZAMI

Nasza witryna wykorzystuje pliki cookies, które nie zawierają żadnych danych osobowych (więcej w polityce prywatności). Akceptuję pliki cookies na tej stronie.